今日

相変わらず（というか性懲りもなく）転職活動に勤しんでいるワケですが、また１社落ちてしまいました。ほけ～。
ここを紹介してくれた人材会社の担当者は、昨年9月からこっち、ほぼ１年に及ぶ長～い転職活動中お会いしたコンサルタント10名くらいの中で、転職するならこの人の紹介で転職したいという気にさせる、天職はまり系なお兄ちゃんなのですが、この人の紹介で落ちるのは今回で2度目。いずれも1次は軽く通過して、速攻2次に呼ばれ、一週間くらい待たされた挙句落とされるというパターンなのですが、お兄ちゃん曰く、落とされる理由も今回と前回とで同じ、との事。
曰く、マーケティングの知識と経験は問題なし、しかしチームを率いる意欲と能力に疑問、との理由で落ちるのですが、困った事に面接官の人達の言っている事は正しいのです。基本、面接官が女性だと通り、男性だと落ちるのですが、その原因を考えるに、ドラゴンレディがバリバリ幅を利かせていた某外資系でマネージャーだった時、ドラゴンズを見て、ああはなりたくないと思って仕事を辞めたので、ドラゴンにはなりたくない・ならないという意識が強い。目指しているのは、当時も今も、イルカ型リーダーシップってやつで、1人強いリーダーがグイグイ群れを引っ張るというより、1人1人の意識が高くて、みんなで楽しく愉快にやってたら上手く行っちゃう的なのを理想にしてるので、サッカーで言うところのキャプテンを期待されると、意欲が感じられないって評価になっちゃう。
なぜ今の勤め先では管理職に就けているんだろうと考えてみるに、会社の業務内容が女性向きだからではないかと思い至った次第。今の勤め先は、社員の7割が女性なのですが、（派遣も入れたら8割5分女性）女性の中で相対的に見るとリーダーシップがあるが、男性と同じ土俵で比較すると、あんまりないっていうのが、全体に占めるあたくちの立ち位置なのでは...というのが今回落ちて何となく感ぜられることなのです。でもそこを強化するつもりが無いのに、このまま転職活動を続けて、果たして実りがあるのか、というのが今の葛藤。